ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR
Vi lever i en föränderlig tid där tillfällena att reflektera blir allt färre och timmarna på dygnet inte alltid räcker till. Den moderna teknologiska utvecklingen är fantastisk - men den kan inte ersätta ett personligt samtal.
Vid organisationsförändringar, positiva som negativa så är det personliga samtalet det allra bästa verktyget för att få personal att känna sig motiverade till en förändring, kunna ta till sig en uppsägning på ett icke-personligt sätt.
Vi arbetar med att interagera personal och chefer för att efter en förändring gå vidare med ny vision, ny tydlighet och nytt mål – i en ny positiv och lösningsfokuserad anda.
Detta bygger på enskilda- såväl som gruppsamtal.
